[LES MÉTIERS DE L'IFAG] – Anthony BOULANGÉ (IFAG Paris 2013) - « Plus jeune, je voulais faire du recrutement pour réduire les inégalités à l’embauche mais j’ai finalement évolué vers les SIRH pour mettre l’outil au service de l’humain et non l’inverse ». Histoire d’une conviction.

Pourquoi vouloir absolument travailler dans les ressources humaines dès son plus jeune âge ? Anthony BOULANGÉ, Manager chez Magellan Consulting, l’explique sans doute par son envie constante de combattre l’injustice.

"J’aime défendre des causes qui me tiennent à cœur, et travailler dans les ressources humaines était pour moi la façon la plus évidente de lutter contre les discriminations", répond calmement ce trentenaire engagé dans "Nous toutes" un collectif féministe contre les violences sexistes, sexuelles, économiques, psychologiques, verbales et physiques faites aux femmes. 

" J’ai eu la chance d’exercer les principales activités du métier RH à travers l’alternance et les stages ; étant également passionné par l’informatique et les jeux vidéo, la découverte du domaine SIRH (Système d’information en ressources humaines) fut une véritable révélation pour moi. "

Passer du recrutement au conseil

" Dès l'âge de 14 ans, j’ai pris conscience du nombre important des discriminations dans la société. Ces épisodes m’ont marqué et je m’étais promis de devenir recruteur pour ne pas faire de différence entre les individus », précise ce parisien d’origine antillaise. 

C’est décidé, le jeune diplômé de l’IFAG Paris démarre sa carrière en 2013 dans le recrutement en ESN. Malheureusement, la frustration est au rendez-vous "L’activité de chargé de recrutement en ESN était intéressante mais trop répétitive pour moi. Ça ne me motivait pas. "

En parallèle, il découvre l’univers du SIRH. " À l’époque, les ingénieurs étaient majoritairement embauchés dans le conseil en SIRH. J’étais persuadé de devoir suivre une formation complémentaire, j’ai alors contacté Orianne Portal, l’une des rares IFAGuiennes travaillant dans le domaine et elle m’a rassuré en me disant que ce n’était pas nécessaire et qu’il ne fallait pas que j’hésite à postuler et à saisir les opportunités… C’est là que tout a commencé. " 

Prendre un tournant pour aller vers ce qu’on aime

"Dans le conseil en SIRH, il existe trois dimensions : l’humain (et ses problématiques), l’outil (et ses Systèmes d’Informations) et le conseil qui fait le lien entre les deux. En sortant de l’école, je ne connaissais ni le conseil, ni les systèmes d’information. "

Il se lance et postule en tant que consultant SIRH, dans différents cabinets de conseil dont ADERHIS, cabinet de conseil et d’intégration spécialisé en paie. Alors âgé de 26 ans, il est embauché et s’initie autant au conseil qu’à la paie." J’ai adoré les SIRH dès le début " nous confie ce passionné de jeux vidéo. Son apprentissage se fait à toute vitesse. " Dans les cabinets de conseil, les jeunes sont souvent formés par des consultants seniors qui les emmènent en mission avec eux et puis, au bout de quelques temps, ils interviennent en autonomie en clientèle ! "

La multiplicité des missions favorise la montée en expertise  

De mission en mission, le jeune homme prend confiance et gère des projets de plus en plus complexes...

Son expertise fait mouche. Trois ans plus tard, il rejoint le cabinet SQORUS qui lui propose une mission au sein du projet SIRH du groupe ENGIE dans le domaine du Recrutement. Pendant deux ans, il accompagnera son client sur l’ensemble des sujets liés aux outils de recrutement & mobilité au sein de cette entreprise du CAC 40.

Puis tout s’enchaîne. En 2019, ce fan de basket intègre CAPGEMINI comme Senior Applications consultant. Une occasion pour explorer de nouveaux domaines dont les Relations sociales & Elections professionnelles au ministère de la justice. 

En 2022, il rejoint la practice RH / SIRH de MAGELLAN CONSULTING, Cabinet spécialisé dans la transformation digitale des entreprises.

Après une mission auprès de l'Ecole de la Banque du réseau puis au sein du groupe Hermès, il accompagne aujourd’hui Le Groupe La Poste sur le domaine Relations sociales & Elections professionnelles et travaille en parallèle sur le développement de nouvelles offres RH chez Magellan.

" Chez Magellan, notre cadre de travail collaboratif récompense le sens de l’initiative et du partage. Chacun est en effet libre de contribuer aux projets internes qui l’intéresse et d’apprendre au contact des autres. "

Pour en savoir plus sur les possibilités : 

Magellan Partners dans le TOP 5 des entreprises où il fait bon travailler !

" LES ENJEUX DES MÉTIERS LIÉS AUX SIRH " 

L’humain est déjà au cœur des entreprises et des services des ressources humaines mais le déploiement d’outil de gestion intégré (SAP, Oracle, Cornerstone) prenant en compte toutes les dimensions des Ressources Humaines enrichira l’expérience collaborateurs. 

Même si les outils doivent s’adapter aux problématiques humaines, on peut déjà imaginer quelques évolutions à venir dans les prochaines années :

• L’intégration de l’intelligence artificielle va permettre de pousser des offres de formations personnalisées aux salariés en fonction de leurs données (préférences, compétences, souhaits d’évolution…) 
• La personnalisation de l’expérience utilisateur en tant que candidat ou salarié
• L’accès à distance avec des interfaces « mobile compatible »
• La simplification de l’expérience collaborateur avec des portails qui permettront aux salariés d’avoir accès aux connaissances de l’entreprise, de télécharger des documents (attestation, bulletin de paie...)

“Les rêves sans objectifs ne sont que des rêves et amènent forcément de la déception. Sur la route de l’accomplissement de ses rêves, il faut de la discipline mais encore plus de la constance car sans engagement, on ne commence jamais mais sans constance, on ne finit jamais.”

(Denzel Washington)