Avis d'expert - Sébastien LEYVAL et la compliance

A V I S D' E X P E R T

Sébastien LEYVAL

Directeur Administratif et Financier
DAF TRUCKS FRANCE

IFAG Paris 1996

COMMENT INTÉGRER LA COMPLIANCE (CONFORMITÉ) DANS UNE FILIALE FRANÇAISE D'UN GROUPE INTERNATIONAL ?

Comprendre le contexte international
Notre société DAF Trucks a été créée en 1928 en Hollande et rachetée par Paccar, un groupe américain de 8000 Personnes. Dans ce contexte, DAF Trucks France est de la taille d'une PME avec ses 55 collaborateurs. Pour autant, nous devons intégrer la politique de compliance définie par le groupe en l'accordant avec la législation française et ce, dans toutes nos actions.
Par exemple, en France nous payons régulièrement par chèque. Aux US et pour notre groupe, ce mode de paiement est interdit car peut être apparenté à du blanchiment. Pour la remise de cadeaux à des clients, nous devons aussi prêter attention à recueillir l'autorisation, à la valeur du présent ...

Former et informer sur la conformité
La compliance regroupe un éventail large qui recouvre la lutte contre le blanchiment d'argent,

la politique de protection de la vie privée, le code éthique, la lutte contre la corruption...
Voici quelques actions de déploiement :

Rédiger un manuel de politique de conformité
Revoir ce manuel avec le board en faisant un Compliance Review Board au moins 1 à 2 fois/an
Formation de tous les salariés au moins 1fois/an sans oublier de prévoir du e-learning sur le sujet
Prévenir les personnes extérieures (intérimaires, fournisseurs...) de notre politique de conformité.

COMMENT ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS DANS UN SECTEUR PERCU COMME PEU ATTRACTIF ?

Travailler la marque employeur
Le poids lourds comme son nom l'indique s'apparente à un univers peu qualifié ni moderne ou design, très masculin, bref peu attrayant.
Nous montrons l'intérêt de notre secteur : en croissance avec des problématiques aussi intéressantes que celles de l'automobile puisque demain nous aurons également la conduite autonome des camions et la mise en place de moteurs à énergie propre.
Sans oublier, la polyvalence de nos postes où l'on traite un projet de A à Z.

Mener des actions auprès des jeunes

Nous faisons de la publicité dans des magazines spécialisés (Trucks France...)
Nous montons des partenariats avec des écoles comme GARAC (L'école Nationale des professions de l'Automobile) ou l'ESTACA (Ecole d'ingénieurs)
Nous avons mis en place une initiative RH pour participer au "Great Place to Work" (38e sur 166 entreprises < à 500 salariés en 2014)
Nous participerons au 24h du Mans du camion

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