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Delphine BERHUY IFAG PARIS 2006 - 32 ans DRH CHEZ BUILDING PARTNERS Une fibre commerciale redoutable se dégage de cette trentenaire à la palette d'expériences RH déjà très riches. En perpétuel formation et challenge, elle appartient aujourd'hui au comité de direction d'un groupe immobilier de luxe en pleine expansion.
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Quel est ton parcours professionnel ?
Après l’IFAG, j’ai débuté ma carrière professionnelle chez Lagardère où j’ai pu développer, durant deux ans, mes compétences RH dans les domaines de la formation et du recrutement.
En 2008, afin de booster ma carrière, j’ai décidé de me spécialiser en RH par le suivi d’une formation réalisée en part-time au sein de la Direction RH du groupe Plastic Omnium. Rattachée à la cellule Internationale, je gérais un PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) auprès d’une quarantaine de filiales. Par la suite, j’ai intégré successivement deux SSII, Altran et Segula Technologies, dans lesquelles j’ai occupé des fonctions de Business Manager, en véritable manager opérationnel d’un centre de profit, et de Responsable Relations Ecoles et Coordination Recrutement où j’ai encadré une vingtaine de collaborateurs en assurant les reporting nationaux auprès du comité de Direction.
Enfin, je suis actuellement DRH, membre de la Direction chez Building Partners. Je définis la stratégie RH globale du groupe, propose et met en place des projets de développement transverses et assure leur mise en œuvre opérationnelle en lien avec l'équipe RH et commerciale. Nous étions une vingtaine de salariés lorsque je suis arrivée, aujourd'hui 40 et demain 80 !
En 2008, afin de booster ma carrière, j’ai décidé de me spécialiser en RH par le suivi d’une formation réalisée en part-time au sein de la Direction RH du groupe Plastic Omnium. Rattachée à la cellule Internationale, je gérais un PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) auprès d’une quarantaine de filiales. Par la suite, j’ai intégré successivement deux SSII, Altran et Segula Technologies, dans lesquelles j’ai occupé des fonctions de Business Manager, en véritable manager opérationnel d’un centre de profit, et de Responsable Relations Ecoles et Coordination Recrutement où j’ai encadré une vingtaine de collaborateurs en assurant les reporting nationaux auprès du comité de Direction.
Enfin, je suis actuellement DRH, membre de la Direction chez Building Partners. Je définis la stratégie RH globale du groupe, propose et met en place des projets de développement transverses et assure leur mise en œuvre opérationnelle en lien avec l'équipe RH et commerciale. Nous étions une vingtaine de salariés lorsque je suis arrivée, aujourd'hui 40 et demain 80 !
Quelles sont les spécificités de l'immobilier de luxe?
L’immobilier de prestige se positionne sur un marché de niche qui répond à une forte demande malgré la conjoncture économique. Ce secteur attire une clientèle aussi bien nationale qu’internationale, telle que des investisseurs étrangers de pays émergents dont certains sont désireux d’y habiter.
| PORTRAIT CHINOIS | ||
|---|---|---|
| Si j'étais une devise Carpe Diem |
Si j'étais un plat Risotto aux truffes |
Si j'étais un livre Bel-Ami de Maupassant |
Tu recrutes en nombre. Quels sont les atouts de ton entreprise?
Building Partners recrute 40 chargés d’affaires H/F sur l’année 2015. Avec une croissance à deux chiffres, nous sommes soucieux du bien-être au travail de nos collaborateurs (team building, Incentives commerciales,…) et leurs offrons de réelles perspectives d’évolution à court terme, aussi bien horizontales (changement de métier) que verticales (management d’équipe).
1 - Notre organisation interne est innovante car nous ne demandons pas aux nouveaux entrants de chercher des mandats et de vendre les biens comme dans beaucoup d'agences immobilières. Nous avons scindé en deux ces fonctions avec des chargés d'affaires dédiés à la recherche de mandats et d'autres positionnés commercialisation, visites et ventes. Les atouts ? Un taux de transformation excellent, des interlocuteurs experts dans leur domaine et une optimisation du temps de chacun avec une concentration sur son coeur de métier.
2 - Nous avons également beaucoup de biens à vendre : plus de 300 biens sur 2 agences !
3 - Enfin, la performance que nous connaissons provient d'un mixte entre une intégration soignée des nouveaux entrants avec 10 jours de formation (techniques commercialisation, juridique immobilier, logiciels...), la mise en place de process rigoureux qui structurent les ventes, le suivi clientèle et l'organisation générale.
1 - Notre organisation interne est innovante car nous ne demandons pas aux nouveaux entrants de chercher des mandats et de vendre les biens comme dans beaucoup d'agences immobilières. Nous avons scindé en deux ces fonctions avec des chargés d'affaires dédiés à la recherche de mandats et d'autres positionnés commercialisation, visites et ventes. Les atouts ? Un taux de transformation excellent, des interlocuteurs experts dans leur domaine et une optimisation du temps de chacun avec une concentration sur son coeur de métier.
2 - Nous avons également beaucoup de biens à vendre : plus de 300 biens sur 2 agences !
3 - Enfin, la performance que nous connaissons provient d'un mixte entre une intégration soignée des nouveaux entrants avec 10 jours de formation (techniques commercialisation, juridique immobilier, logiciels...), la mise en place de process rigoureux qui structurent les ventes, le suivi clientèle et l'organisation générale.
BUILDING PARTNERS en quelques chiffres
BUILDING PARTNERS www.bpimmo.com |
Contact | |||||
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Adresse postale 7bis, Rue Ernest Deloison 92200 Neuilly-sur-Seine Contact Tél : 01 46 37 09 09 recrutement@bpimmo.com |
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Vu dans la presse
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Delphine BERHUY - DRH de BUILDING PARTNERS
2015-04-02 17:41:47
ifag-alumni.com
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2015-11-03 10:17:49
2015-01-12 13:36:13
Nelly RAVILLARD
Delphine BERHUY
IFAG PARIS 2006 - 32 ans
DRH CHEZ BUILDING PARTNERS
Une fibre commerciale redoutable se dégage de cette trentenaire à la palette d'expériences RH déjà très riches. En perpétuel formation et challenge, elle appartient aujourd'hui au comité de direction d'un groupe immobilier de luxe en pleine expansion.
Quel est ton parcours professionnel ?
Après l’IFAG, j’ai débuté ma carrière professionnelle chez Lagardère où j’ai pu développer, durant deux ans, mes compétences RH dans les domaines de la formation et du recrutement.
En 2008, afin de booster ma carrière, j’ai décidé de me spécialiser en RH par le suivi d’une formation réalisée en part-time au sein de la Direction RH du groupe Plastic Omnium. Rattachée à la cellule Internationale, je gérais un PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) auprès d’une quarantaine de filiales. Par la suite, j’ai intégré successivement deux SSII, Altran et Segula Technologies, dans lesquelles j’ai occupé des fonctions de Business Manager, en véritable manager opérationnel d’un centre de profit, et de Responsable Relations Ecoles et Coordination Recrutement où j’ai encadré une vingtaine de collaborateurs en assurant les reporting nationaux auprès du comité de Direction.
Enfin, je suis actuellement DRH, membre de la Direction chez Building Partners. Je définis la stratégie RH globale du groupe, propose et met en place des projets de développement transverses et assure leur mise en œuvre opérationnelle en lien avec l'équipe RH et commerciale. Nous étions une vingtaine de salariés lorsque je suis arrivée, aujourd'hui 40 et demain 80 !
Quelles sont les spécificités de l'immobilier de luxe?
L’immobilier de prestige se positionne sur un marché de niche qui répond à une forte demande malgré la conjoncture économique. Ce secteur attire une clientèle aussi bien nationale qu’internationale, telle que des investisseurs étrangers de pays émergents dont certains sont désireux d’y habiter.
PORTRAIT CHINOIS
Si j'étais une devise
Carpe Diem
Si j'étais un plat
Risotto aux truffes
Si j'étais un livre
Bel-Ami de Maupassant
Tu recrutes en nombre. Quels sont les atouts de ton entreprise?
Building Partners recrute 40 chargés d’affaires H/F sur l’année 2015. Avec une croissance à deux chiffres, nous sommes soucieux du bien-être au travail de nos collaborateurs (team building, Incentives commerciales,…) et leurs offrons de réelles perspectives d’évolution à court terme, aussi bien horizontales (changement de métier) que verticales (management d’équipe).
1 - Notre organisation interne est innovante car nous ne demandons pas aux nouveaux entrants de chercher des mandats et de vendre les biens comme dans beaucoup d'agences immobilières. Nous avons scindé en deux ces fonctions avec des chargés d'affaires dédiés à la recherche de mandats et d'autres positionnés commercialisation, visites et ventes. Les atouts ? Un taux de transformation excellent, des interlocuteurs experts dans leur domaine et une optimisation du temps de chacun avec une concentration sur son coeur de métier.
2 - Nous avons également beaucoup de biens à vendre : plus de 300 biens sur 2 agences !
3 - Enfin, la performance que nous connaissons provient d'un mixte entre une intégration soignée des nouveaux entrants avec 10 jours de formation (techniques commercialisation, juridique immobilier, logiciels...), la mise en place de process rigoureux qui structurent les ventes, le suivi clientèle et l'organisation générale.
BUILDING PARTNERS en quelques chiffres
BUILDING PARTNERS
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Contact
Activité : Immobillier de luxe
Produits : Plus de 300 biens à vendre (appartements, maisons, hôtels particuliers...)
Nombre de transactions : 230 en 2014
Siège : Neuilly sur Seine
Collaborateurs : 40 (dont 33 chargés d'affaires)
Recrutements à venir : 40 à partir de Mars 2015
Adresse postale
7bis, Rue Ernest Deloison
92200 Neuilly-sur-Seine
Contact
Tél : 01 46 37 09 09
recrutement@bpimmo.com
Vu dans la presse
Building Partners Magazine
Juin 2014
Building Partners Magazine
Juin 2014
Coordonnées de Delphine BERHUY
Portraits du Club Immobilier
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